(趣旨)

第1条　この規程は、職員の仕事と家庭の両立、公務能率の向上及び時間外勤務の抑制に資するため、又は特別な事情により同時に勤務する者の人数を調整するため、職員の時差出勤に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤」とは、大熊町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年大熊町条例第22号。以下「条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、大熊町職員服務規程(昭和59年大熊町規程第2号)第5条第1項に規定する勤務時間又は同条第2項に規定する休憩時間(以下「勤務時間等」という。)を変更して勤務することをいう。

(時差出勤命令)

第3条　所属長は、次の各号に掲げるいずれかに該当する場合においては、別表に定める勤務時間の区分により職員に対して時差出勤を命じることができる。

(時差出勤を命ずる日の取扱い)

第4条　条例第5条の規定による週休日の振替等、条例第8条の3に規定する超勤代休時間の指定、条例第10条に規定する代休日の指定及び条例第12条から第15条までに規定する休暇の請求があった日については、時差出勤命令を原則として行わないものとする。

(報告)

第5条　所属長は、時差出勤命令簿記載による時差出勤を行った場合は、当該月の翌月5日までに、総務課長に時差出勤結果報告書(様式第2号)を提出しなければならない。

(その他)

第6条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。